Un'eventuale variazione di incarico o sede di lavoro del dipendente non può prescindere dal fatto che le “mansioni siano esistenti, assegnate e garantiscano la piena occupazione, l'utilizzo e la tutela della capacità professionale del lavoratore”.
E' quanto ha stabilito il giudice del lavoro Roberto Riverso, accogliendo così il ricorso d'urgenza ...